أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإجراءات المتاحة للعامل في حال تأخر سداد الأجر، مشيرةً إلى أهمية التحقق أولًا من اكتساب عقد العمل الموثق صفة السند التنفيذي عبر منصة «قوى».
وبيّنت الوزارة أنه إذا كان العقد موثقًا أو محدثًا بعد أكتوبر 2025م، فإنه يُعد سندًا تنفيذيًا، ويمكن للعامل التحقق من ذلك من خلال منصة «قوى».
تاريخ استحقاق الأجر
وأضافت أنه في حال مضي 30 يومًا على تاريخ استحقاق الأجر دون سداده كاملًا من قبل المنشأة، يحق للعامل التقدم مباشرة بطلب تنفيذ عبر منصة «ناجز»، دون الحاجة إلى رفع دعوى عمالية أو المرور بإجراءات التسوية الودية للحالات المشمولة بالمبادرة.
وبيّنت الوزارة أنه إذا كان العقد موثقًا أو محدثًا بعد أكتوبر 2025م، فإنه يُعد سندًا تنفيذيًا، ويمكن للعامل التحقق من ذلك من خلال منصة «قوى».
تاريخ استحقاق الأجر
وأضافت أنه في حال مضي 30 يومًا على تاريخ استحقاق الأجر دون سداده كاملًا من قبل المنشأة، يحق للعامل التقدم مباشرة بطلب تنفيذ عبر منصة «ناجز»، دون الحاجة إلى رفع دعوى عمالية أو المرور بإجراءات التسوية الودية للحالات المشمولة بالمبادرة.
